Czy opłacanie progresu pracownika koresponduje z jego satysfakcją z pracy?
Pracownik usatysfakcjonowany to pracownik dobrze opłacony, ale czy to jedyny argument świadczący o satysfakcji z pracy? Ogromna część pracobiorców coraz częściej zauważa, że możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w firmie jest integralną częścią zadowolenia z pracy.
Osoby aktywne zawodowo pragną podwyższania swoich umiejętności i poczucia, że robią w życiu coś sensownego.
We obecnym świecie obcujemy z coraz popularniejszym kierunkiem finansowania przez pracodawców szkoleń mających na celu podniesienie kompetencji i wiedzy pracowników.
Jeśli analizowana tematyka okazała się dla Ciebie ważna oraz chcesz ją zbadać także od innej strony, sprawdź więcej znajdziesz tu (http://plandeko.pl/plandeki-reklamowe/) – ona też ją opisuje.
Chlebodawca ponosi pełne koszty organizacji szkoleń, tym samym skłaniając pracownika do samorozwoju. Moda na finansowanie takich przedsięwzięć rozpowszechnia się. Przeważnie na te typy wsparcia rozwoju decydują się niemałe firmy, ale małe zakłady pracy również nie są z tył i też starają się o pakiety darmowych kursów dla osób zatrudnionych – zobacz angielski dla firm wrocław.
Źródło: http://www.flickr.com
Biorąc pod uwagę fakt, że umiejętność rozmowy w językach obcych, a szczególnie w języku angielskim należy do najbardziej oczekiwanych umiejętności, Zakłady pracy chcą wspomagać swoich pracowników finansując im darmowe szkolenia w tym obrębie. Chlebodawcy patrzą globalnie na postęp swojej firmy i nie skąpią pieniędzy na takie przedsięwzięcia.
Wrocław to miejsce w którym mieszkają emigranci różnorodnych narodowości, którzy są z chęcią zatrudniani w polskich firmach, co powoduje, że współpraca przebiega w języku światowym, czyli po angielsku. Poza tym też, pracodawcy fundują angielski dla firm wrocław, lekcje angielskiego dla firm we Wrocławiu celem usprawnienia obiegu informacji między pracownikami.
Chlebodawcy proponują pracobiorcom też kursy kompetencyjne, na przykład organizują kursy z najbardziej przydatnych kompetencji takich jak umiejętność pracy na komputerze czy z technik efektywnej komunikacji.
Podsumowując, podnoszenie kompetencji pracowników poprzez lokowanie w szkolenia kompetencyjne, nie tylko korzystnie oddziałuje na oblicze firmy, ale też podnosi satysfakcję z pracy osób zatrudnionych.